İşyerinde Motivasyon Sadece Masa Başında Sağlanmaz
Çalışan motivasyonunu artırmak, yalnızca performans primleri ya da ödül sistemleriyle sınırlı değildir.
Özellikle ebeveyn olan çalışanlar için iş dışı yaşamdaki yüklerin hafifletilmesi, işe olan bağlılığı doğrudan etkiler.
1. Ebeveyn Çalışanların Yükü: Sessiz Yorgunluk
Çocuğunun gelişimsel sorunlarıyla ilgilenmeye çalışan bir ebeveynin işyerinde tam odaklanması zordur.
Okul uyum süreci, ergenlik sorunları, uyku bozuklukları veya teknoloji bağımlılığı gibi durumlar çalışanı duygusal olarak yıpratır.
2. Kurumların Yeni Rolü: Aile Yaşamını Destekleyen İşveren
Yan hak paketlerine yalnızca bireysel spor üyeliği değil, Psikolojik & Pedagojik Destek ve Teknolojik ve Akademik Danışmanlık'da dahil edilmelidir.
Bu destek, çalışanların evdeki rolünü kolaylaştırarak iş verimini artırır.
Araştırmalar, aile içi stresi azalan çalışanların iş yerindeki performansının %40’a kadar artabileceğini gösteriyor.
3. Yuva Ebeveyn & Çocuk Platformu Kurumsal Katkısı
Yuva'nın çalışanlara bire bir online görüşmelerle çocuk gelişimi danışmanlığı, diyetisyen, emzirme desteği, psikolog, fizyoterapist, ergoterapist, eğitim koçları ve planlama gibi hizmetler sunar. Kurumlar için özel planlanan bu paketler, çalışan bağlılığını ve mutluluğunu artırır. İster kendisi için ister çocuğu için bu paketleri kullanabilir.
4. Gerçek Etki: Şirket Kültüründe Değişim
Bu hizmetleri sunan firmalarda:
- Tükenmişlik sendromu azalır,
- İç iletişim güçlenir,
- Sadakat ve işten ayrılma oranı düşer ve bağlılık arttığı gözlemlenmiştir.
5. İşyerindeki Motivasyon, Evde Başlar
Ebeveyn çalışanlar yalnız bırakılmadığını hissettiğinde, işine daha bağlı ve motive olur.
Yuva Ebeveyn & Çocuk Platformu ile kurumlar sadece çalışanını değil, onun ailesini de önemsediklerini göstermiş olur.
Çalışanlarınıza özel aile destek programlarını birlikte şekillendirebiliriz. Daha fazla bilgi için bize buradan ulaşabilirsiniz.
